Primeros problemas con la ley de igualdad.

Empiezan a surgir los primeros problemas con la ley de igualdad.

Como vaticinamos, los primeros problemas empiezan a surgir a raíz de la presentación de las listas electorales para las elecciones municipales y autonómicas del día 27 de Mayo.

El Partido Popular, que recordemos, se abstuvo en la votación de esta ley en el congreso de los diputados por no estar de acuerdo en las cuotas, ha presentado en el municipio Grancanario de Garachico, una lista compuesta exclusivamente por mujeres.

Previsiblemente, esta lista sera rechazada por la junta electoral de zona, dado que incumple la ley de igualdad recientemente aprobada.

Y aquí es cuando surgen los problemas. ¿Debe ser rechazada solo por que en su composición no se sigue la ley?. ¿En caso de que hubiera hombres en dicha lista electoral , pero no cubrieran el cupo, debería de ser rechazada?. ¿Se debe de cortar la posibilidad de que una lista este compuesta solo por personas del mismo sexo?.

Estas y otras muchas preguntas, son las que llevan a cuestionar esta ley, por una parte de la sociedad y el motivo, previsiblemente, del recurso ante el tribunal constitucional.

Desde esta asociación, estamos en desacuerdo con las cuotas, dado que en su momento ya advertimos del posible problema, al afectar a personas que no tienen nada que ver con la administración. Pensamos, que no se puede obligar a las personas a estar pendientes de una cuota.

Pero es que además, esta ley en su apartado referente a las listas electorales, va mas allá, al obligar a los partidos a aplicarla en tramos de 5 personas, en los municipios con un numero de electores grande. Asimismo, es discriminatoria, ya que en los municipios pequeños se puede obviar dicha ley.

Esperemos a las noticias que se produzcan en el futuro.

Recibir un fuerte saludo.

Presentacion de la guia de la igualdad de la comunidad de Madrid.

En el día de ayer, tuvo lugar la presentación de la Guía para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, de la consejeria de empleo y mujer de la comunidad de Madrid.

Dicha guia, sirve para aplicar los criterios de la ley orgánica de igualdad a la dirección de personas.

El manual ha sido promovido por la Dirección General de la Mujer para ayudar y animar a las empresas en la implantación de planes de igualdad en sus centros de trabajo. La publicación ha sido concebida como una herramienta útil y, sobre todo, práctica que sirva de orientación a las organizaciones para aplicar la Ley de Igualdad de Oportunidades en el ámbito de sus relaciones laborales, según la consejeria.

Escrita por Nuria Chinchilla, Margarita Mayo y Esther Sanchez y prologada por el consejero de empleo y mujer de la comunidad de Madrid , Juan Jose Güemes, dicho manual recoge un decálogo, para implantar un plan de igualdad de oportunidades.

Aunque Madrid es la comunidad con mayor tasa de ocupación entre las mujeres, estas apenas ocupan el 14% de los puestos directivos de la región.

Estamos convencidos de que esta guia servirá para avanzar en la igualdad real.

Recibir un afectuoso saludo.